O salário líquido é o valor recebido pelo trabalhador mensalmente após as deduções de atribuições e descontos necessários e obrigatórios no salário bruto.

Para fazer o cálculo do salário líquido, alguns pontos devem ser considerados, entre eles, os descontos:

* Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ;
* Vale-transporte;
* Vale-alimentação;
* Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) ;
* Assistência médica;
* Assistência odontológica.

Para sair do salário bruto e chegar no líquido, deve ser feita a subtração de descontos, sendo estes acordados com a empresa previamente. Esses documentos são divididos em dois patamares:
 
* Documentos obrigatórios;
* Benefícios/descontos extras.

Para fazer o cálculo dos descontos obrigatórios, deve ser feita a separação dos valores, que podem ser vistos no holerite do trabalhador.

Como calcular?
Para fazer o cálculo do salário líquido, deve-se pegar o pagamento bruto e subtrair todos os descontos obrigatórios e acordados.

Por exemplo, um funcionário que ganha R$ 3.000 bruto deve subtrair deste valor todos os descontos que incidem sobre o seu salário e que são demonstrados em seu holerite.

Vamos a uma demonstração na prática:

* Salário bruto: R$ 3.000,00
* INSS = 258,82
* IR = 13,20

O trabalhador, neste caso, recebe R$ 2.727,98 de salário líquido.
Vale ainda lembrar que podem haver descontos extras, dependendo do lugar em que trabalha e dos acordos com a empresa.

Diante disso, eles só podem ser aplicados se estiverem claros em um contrato de trabalho e se o empregado for avisado com antecedência.

Fonte: Contábeis