Desde 2020, o cenário empresarial brasileiro vem passando por significativas transformações, especialmente com a ascensão do trabalho remoto. Segundo dados do IBGE, em 2020, cerca de 7,9 milhões de brasileiros adotaram o home office, impulsionando a busca por benefícios flexíveis pelas empresas.

Com essa demanda em ascensão, os cartões multibenefícios se destacaram como uma solução unificada para o pagamento de vales aos colaboradores da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) . Essa modalidade permite não apenas o pagamento de alimentação em aplicativos, mas também oferece uma ampla cobertura para pagamentos à distância, abrangendo diversas categorias de produtos e serviços.

No entanto, mudanças significativas ocorreram com a promulgação da Lei n.º 14.442/22, que estabeleceu novas diretrizes para os pagamentos multibenefícios. Antes dessa legislação, não havia uma divisão clara sobre o uso do saldo, o que permitia que os beneficiários utilizassem os recursos de forma indiscriminada, inclusive para compras não relacionadas à alimentação.

Com as novas regras, as empresas são obrigadas a garantir que o vale-alimentação seja utilizado exclusivamente para a compra ou consumo de alimentos, tanto para empresas cadastradas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) quanto para as regidas pela CLT.

Dessa forma, parte do valor depositado nos cartões multibenefícios fica reservada para despesas relacionadas à alimentação, enquanto a outra parte pode ser destinada a benefícios como cultura e saúde. Essa segmentação dos recursos proporciona uma gestão mais eficiente e flexível para os colaboradores, permitindo que adaptem suas despesas de acordo com suas necessidades variáveis ao longo do tempo.

Além disso, os cartões multibenefícios oferecem uma ampla aceitação em diversos estabelecimentos, desde restaurantes e supermercados até aplicativos de delivery e transporte. Empresas cadastradas no PAT devem garantir o uso adequado dos benefícios, reforçando a importância desses cartões como uma ferramenta valiosa para a melhoria dos benefícios corporativos.

Sob a perspectiva das empresas, os cartões multibenefícios representam um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos, proporcionando maior satisfação e engajamento da equipe. A flexibilidade na escolha de onde gastar o benefício, aliada à ampla cobertura e aos benefícios adicionais, contribui para uma melhor qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e impulsionando a produtividade

Fonte: Contábeis